Estos son los comportamientos que deseamos en nuestros talentos:

PASIÓN POR EL CLIENTE

■Disposición para realizar el trabajo con la sensibilidad del cliente, es decir, con base en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes externos e internos.

ORIENTACIÓN AL LOGRO

■ Disposición para encaminar las acciones a lograr los resultados esperados administrando los recursos disponibles con visión de rentabilidad y cumpliendo los compromisos adquiridos.

FLEXIBILIDAD Y ORIENTACIÓN AL CAMBIO

■ Disposición para cambiar de enfoque o de manera de concebir la realidad, buscando una mejor manera de hacer las cosas, enfrentándose con flexibilidad y versatilidad a las situaciones nuevas y aceptando los cambios positiva y constructivamente.

LIDERAZGO

■ Disposición a desarrollar un espíritu de cooperación, cumplimiento y compromiso con los miembros de su equipo, guiándolos y orientándolos hacia el logro de los resultados propuestos, bajo un ambiente de respeto y exigencia profesional.

BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA

■ Disposición al compromiso con las cosas bien hechas y el afán por mejorar cada vez más.

TRABAJO EN EQUIPO

■ Capacidad para cooperar con los demás aportando lo mejor de sus competencias al logro de los resultados del equipo, aceptando y valorando las diferencias y construyendo relaciones de respeto y crecimiento.

INICIATIVA

■ Capacidad de búsqueda activa de oportunidades de proyectos y de negocios que generen impacto organizacional llevándolos a cabo con una alta orientación al logro, innovación, autonomía y sensibilidad al contexto.